BBM Android dan IOS masih Pending

Setelah penarikan aplikasi BBM dari App Store secara tiba-tiba akhirnya BlackBerry mengatakan alasannya. BBM untuk iOS dan Android akan ditunda sampai waktu yang tidak ditentukan, namun bagi user yang sudah mendownloadnya maka mereka dapat tetap menggunakannya. BlackBerry mengatakan bahwa mereka harus melakukan ini untuk menjaga user experience tetap baik, masalahnya adalah ada 1.1 juta orang yang secara bersamaan menggunakan BBM dan ini membuat servernya overload.

Sekarang BlackBerry sedang mengusahakan agar hal ini dapat teratasi namun mereka tidak memberikan kabar lanjut mengenai kapan tepatnya BBM akan kembali tersedia untuk Google Play dan App Store. Saya sendiri kemarin sudah sempat mendonwloadnya dan sekarang masih error. Silahkan bersabar, hehee

Visi dan misi masing-masing individu

Langsung aja yah sob.. Kembali saya coba mereview mata kuliah Psikologi Industri dengan dosen pengajar pak Seta Wicaksana. Beliau merupakan dosen favorit saya untuk semester 2 ini khususnya. Secara, apa yang beliau sampaikan tuhh mengena banngg...euuud (sorry, sdikit alay n lebay hahaa). Tapi bener lhoo, apa yang pak Seta sampaikan bisa di cari di literatur maupun sumber2 yang bisa sobat dapatkan melalui article2, wikipedia, media massa ataupun sekedar searching di googlepun seabrek abrek deh. Disamping itu, beliau selalu berbagi dengan kami tentang pengalaman sekaligus peristiwa yang beliau alami yang menjadi suatu penyemangat tersendiri bagi kami. 

Ok sob, review pertemuan psikologi industri kali ini membahas VISI dan MISI individu, maksudnya visi dan misi kita. Apa sih yang jadi visi kita itu trus apa langkah untuk menjadikan misi kita terealisasi. Berbicara mengenai visi dan misi, menurut sumber yang saya dapatkan dimari

Visi adalah “what be believe we can be”

Misi adalah “what be believe we can do”

Ringkasnya, Visi adalah gambaran masa depan, akan seperti apa lembaga kita. Atau visi merupakan sebuah impian yang akan dicapai, di masa yang akan datang. Sedangkan misi adalah ‘action’ dari visi. Misi adalah langkah-langkah apa yang akan dilakukan demi mencapai visi. Visi adalah tujuan. Kalau visi belum tercapai, maka misinya yang harus dirubah. Jangan malah diganti visinya, yang pada akhirnya tujuannya menjadi tidak jelas karena berubah-ubah.

Intinya gini sob, Visi dan misi bukanlah suatu hal yang tidak terukur, tetapi harus mempunyai suatu segmentasi yang jelas agar bisa berguna dan mampu mensupport orang lain. Usahakan visi dan misi ini senyata mungkin, artinya kita memang mampu mewujudkan dan mempertanggungjawabkan visi dan misi tersebut.

Contoh: Tujuan Indonesia adalah menjadikan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia. Artinya menciptakan manusia yang adil dan beradab yang berketuhanan Yang Maha Esa, Ini merupakan sumber daya manusianya. Bagaimanakah prosesnya, dengan persatuan dan kesatuan Indonesia melalui team work atau gotong royong. Dan yang terakhir adalah kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan perwakilan. Siapa yang mewakili?? diwakilkan oleh orang-orang yang berkwalitas bukan dari kuantitas maupun golongan.

Kembali ke visi dan misi yang kita bicarakan tadi. Cobalah visi dan misi kita, dituangkan dalam suatu rencana. Apa yang mesti dilakukan? Dengan membuat perencanaan dalam hidup, tuliskan semua perencanaan itu dengan segala indikator keberhasilannya secara terarah dan terukur. 

Oia, cuktaws aja ya.. Ini mungkin review terakhir saya tentang pembahasan materi kuliah psikologi industri yang dibimbing oleh pak Seta. Karena pembahasan visi dan misi ini merupakan hari terakhir beliau mengajar kami. Terima kasih pak, pesan dan bimbingan bapak akan selalu kami ingat. 

Salam

Sifat, Sikap, Karakter dan Budaya

Pertemuan mata kuliah pskologi industri session 3 diisi dengan uts, siap tidak siap harus siap (itu "gumam saya). Setelah menunggu cukup lama, hehee.. "Ga lama ding" akhirnya dosen kami Seta Nugroho tiba. Untuk uts kali ini sedikit berbeda, dengan uts-uts mata kuliah yang lain. kami tidak dihadapkan dengan lembaran soal. Tapi pak Seta memberikan soal secara lisan. Saya jadi teringat pelajaran SD kala itu, ckckkkk. Sering diberikan soal matematika secara mencongak. Ya ya yaaa, utspun dimulai yang berlangsung 20-25 menit. Setelah uts pak Seta menjelaskan beberapa pengertian dari soal-soal tersebut di atas. Diantaranya membahas pengertian sifat, sikap, karakter dan budaya.

Sifat

Sifat sering disebut sebagai genetika yang diturunkan dari orang tua atau generasi sebelumnya. Juga dapat terjadi akibat pengaruh lingkungan (environment). Bahkan dapat merupakan gabungan antara keduanya, yaitu genetika (20%) dan faktor lingkungan (80%).  Oleh karena itu, jika ingin menjadi baik carilah lingkungan yang baik pula. Yang akan mendominasi dalam pembentukan sifat. Apabila diambil suatu kasus. Seorang pemarah misalnya. Seorang pemarah sekalipun apabila dia berada dalam suatu lingkungan yang aman, tenang, dan nyaman. Sifat pemarah itu dapat tercover/terminimalisir oleh lingkungan yang tersebut diatas.

Sikap

Sikap adalah suatu perbuatan atau tingkah laku sebagi reaksi atau respon suatu rangsangan (stimulus) yang disertai dengan pendirian dan perasaan orang itu. Sikap  terbagi dalam 2  sisi, yaitu sisi positif dan sisi negatif. Sisi Positif cenderung mendekat dalam berperilaku. Sedang sisi negatif cenderung menjauh.

Pada dasarnya prinsip manusia itu berdasarkan kesenangan (leasure). Semakin senang seorang manusia serasa telah manjadi manusia.

Untuk sikap itu sendiri terbagi dalam 3 komponen

1. Komponen kognitif, merupakan pola dalam berpikir entah bersifat positif maupun negatif.
2. Komponen afektif, menyangkut masalah emosional subjektif seseorang terhadap suatu obyek sikap. Secara umum komponen ini disamakan dengan perasaan yang dimiliki seseorang terhadap sesuatu.
3. Komponen Konatif, Merupakan komponen perilaku dalam struktur sikap yang menunjukkan bagaimana kecenderungan berperilaku yang ada dalam diri seseorang berkaitan dengan obyek sikap yang dihadapinya.

Karakter

Karakter sering diartikan sebagai  perilaku rutinitas yang dilakukan secara rutin/terus menerus secara konsisten & bercomitment. Satu hal yang mesti di pahami disini, jangan ragu untuk mengambil suatu keputusan dalam bertindak. 

Dapat disimpulkan bahwa ketidaksesuaian antar sikap dan karakter  dipengaruhi oleh orientasi individu terhadap situasi pada suatu waktu. Banyak sebab yang memungkinkan adanya perubahan sikap dalam diri seseorang sehingga dengan mengetahui sifat seseorang tidak berarti kita dapat memprediksikan karakternya dengan benar.

Budaya

Budaya adalah sekumpulan pengalaman hidup, pemrograman kolektif, system sharing, dan tipikal karakteristik perilaku setiap individu yang ada dalam suatu masyarakat, termasuk di dalamnya tentang bagaimana sistem nilai, norma, simbol-simbol dan kepercayaan atau keyakinan mereka masing-masing.

Budaya sendiri dapat dibangun melalui individu terhadap individu lainnya yang saling berinteraksi, bisa satu atau lebih individu. Sehingga membentuk sebuah budaya atau kebiasaan dan diformalitaskan dalam kehidupan sosial, tradisi atau budaya itu sendiri.

Sifat, Sikap, karakter dan budaya merupakan bagian yang tidak bisa pisahkan. Satu sama lain mempunyai keterkaitan. Jangan pernah merasa khawatir apabila kita memiliki karakter sikap positif yang namanya kejujuran. Kita selalu menyatakan integritas kita harus nomer  satu, kita harus selalu terdepan dll. Tapi lebih mengutamakan lagi bagaimana kita harus membangun kejujuran yang harus membangun budayanya juga. Karena itu sesungguhnya yang namanya sebuah perjalanan yang panjang yang tidak dapat dipisahkan dengan godaan - godaan yang begitu banyak. Selalu berkumpul dan mencari orang – orang yang 80% mendukung kita,  dapat menjadikan sebagai budaya tersendiri dalam membangun budaya kita. Selain faktor sifat, sikap, karakter dan budaya. Ada juga yang namanya kepribadian. Apa dan bagaimana kepribadian itu, berikut sedikit penjelasan mengenai itu:

Kepribadian

Apa sih kepribadian itu, kepribadian merupakan kebiasaan/preferensi/personality seseorang yang cenderung berespon terhadap lingkungan. Dapat disimpulkan bahwa kepribadian merupakan suatu susunan sistem psikofisik (psikis dan fisik yang berpadu dan saling berinteraksi dalam mengarahkan tingkah laku) yang kompleks dan dinamis dalam diri seorang individu, yang menentukan penyesuaian diri individu tersebut terhadap lingkungannya, sehingga akan tampak dalam tingkah lakunya yang unik dan berbeda dengan orang lain. Ada 2 macam kepribadian

• Kepribadian Ekstrovert  memiliki energi yang datang dari luar dirinya atau lingkungan sekitarnya.  Apabila melihat kerumunan orang yang begitu banyak pribadi ekstrovert justru akan semakin bersemangat.
• Kepribadian Introvert memiliki energi yang berasal dari dalam dirinya artinya dia mebutuhkan space atau waktu untuk menikmati dirinya sendiri.

Ektrovert maupun introvert ada pada diri kita masing - masing. Transisi pembentukan kepribadian biasa terjadi saat usia 13-17 tahun. Kenalilah dan pahamilah kepribadian apa yang kita miliki. Yang terpenting menurut saya, keduanya mempunyai kekuatan masing-masing. Sekian pembahasan saya mengenai sifat, sikap, karakter dan budaya serta kepribadiaan sesuai penjelasan dosen mata kuliah psikologi industri pak Seta Nugroho. Sekian, Terima Kasih.

Human Capital Psikologi Industri

Pembahasan Human Capital

Pertemuan mata kuliah psikologi industri ke2 membahas tentang balancingnya suatu organisasi terhadap sumber daya manusia (SDM) atau sering disebut HUMAN CAPITAL. Human capitaL adalah pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan seseorang yang dapat digunakan untuk menghasilkan layanan profesional. Human capital mencerminkan kemampuan kolektif perusahaan untuk menghasilkan solusi terbaik berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh orang-orang yang ada dalam perusahaan tersebut.

Sebuah organisasi harus mempunyai suatu struktur organisasi yang mesti dikembangkan dan diterapkan. Menurut dosen pengajar saya pak Seta, struktur organisasi yang dimaksud adalah

1. Job description
2. EPI (Environmental Performance Index)
3. Job specification
4. Competensi, sebagai penentu pengukuran SDM

     Aspek SDM atau Human capital merupakan hal yang terpenting, karena merupakan satu-satunya asset yang bila bisa diperoleh, dipelihara dan diberdayakan secara benar, akan meningkat nilainya dari waktu ke waktu. Karena itu, kegagalan mengidentifikasi potensi resiko yang membahayakan tentang system, proses, kaidah, aturan, prosedur tentang pengelolaan SDM/HR/HC yang umumnya harus ditinjau berulang atau secara periodik, dapat menimbulkan aspek hukum yang serius, selain itu akan menimbulkan kerugian yang nyata bagi organisasi. Setiap orang yang bekerja itu pasti karena ada sesuatu yang ingin dicapainya dan setiap orang pasti berharap bahwa aktifitas kerja yang dilakukannya akan membawa dia ke keadaan yang lebih baik dari keadaan sebelumnya,akan tetapi kita harus menyadari bahwa sesuatu yang kita dapat merupakan hasil dari usaha yang telah kita lakukan karena kitalah yang menentukan diri kita sendiri,kita juga harus menjadi manusia yang tidak hanya adaptif melainkan bisa menjadi manusia yang responsif dan saat ini kita harus bisa memberikan solusi pada setiap masalah yang ada dilingkungan kita.

   Konsep Human Capital menjawab pemikiran bagaimana seseorang mempunyai kompetensi sesuai dengan jabatan/posisi kerjanya dengan menempatkan insan pekerja yang bertalenta tinggi untuk menempati jabatan/posisi yang cocok dengan talenta mereka. Teori ini menganggap bahwa profit bisnis berkembang dan berkelanjutan ketika perusahaan mampu menghasilkan barang dan jasa yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan dengan lebih baik ketimbang yang ditawarkan para pesaingnya.

    Terkadang saya menjumpai karyawan yang bekerja, tetapi terlihat kurang atau tidak bersemangat. Memang dia dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan cukup baik tapi saya melihat cara kerja karyawan ini terkesan seadanya. Dalam arti hanya melaksanakan apa yang menjaadi tugas yang diperintahkan atasannya saja, saya tidak tahu apa yang karyawan ini pikirkan akan tetapi saya merasa tidak ada motivasi didalam dirinya untuk menjadi lebih baik. Motivasi inilah yang saya jumpai di pelajaran psikologi industri, setelah mengerti bahkan saya selalu berusaha memotivasi diri sendiri. Satu hal yang perlu kita ketahui adalah terkadang musuh atau hambatan terbesar dalam hidup kita adalah diri kita sendiri bukan pihak lain, maka dari itu kita harus berusaha untuk lebih mengenal diri sendiri, musuh, dan hambatan yang ada didepan kita agar kita dapat melakukan hal yang baik yang seharusnya kita lakukan untuk diri sendiri dan orang orang disekitar kita.

Yang perlu diingat dalam pengembangan human capital adalah tujuan fundamentalnya, yaitu untuk mencapai satu pemahaman yang lebih baik dalam memutuskan sesuatu hal yang harus dilaksanakan. Pada akhirnya, human capital digunakan untuk mencapai tujuan yaitu memperhatikan bagaimana bisnis ditingkatkan, pengaruhnya terhadap kinerja. Terima kasih

Pengertian teknik industri

Ini lhooo Teknik Industri

Saya sering mendapatkan pertanyaan begini, "kuliah dimana dek,mas,pak dll dehhh. Sering mempertanyakan perihal jurusan yang saya ambil di Universitas Pancasila yaitu teknik industri. Demi untuk lebih memperkenalkan apa sih teknik industri itu, juga dapat menjawab beberapa pertanyaan seputar teknik industri. Maka saya mencoba mendefinisikan perihal tersebut. Karena emang sih teknik industri sendiri belum lama lahir. Awalnya teknik industri masih satu cakupan dengan teknik mesin.

Terdapat banyak sekali perdebatan dikalangan institusi pendidikan teknik industri tentang apa itu teknik industri, yang sebenarnya timbul akibat dari keluwesan dari penjabaran keilmuan teknik industri yang sebenarnya merupakan kekuatan dari keilmuan teknik industri. 

DC blog's mencoba untuk sedikit menjelaskan tentang penterjemahan konsep teknik industri di Universitas Pancasila yang menjadi dasar pengembangan kurikulum di Teknik Industri Universitas Pancasila. Teknik industri merupakan pencabangan keilmuan teknik yang berasal dari Amerika Utara. Itulah sebabnya di negara-negara eropa atau persemakmuran (commonwealth) anda tidak akan menemukan teknik industri, tetapi lebih spesifik lagi menjadi teknik manufaktur (manufacturing engineering) atau teknik manajemen (engineering management). Secara historis, teknik industri merupakan pencabangan dari keilmuan teknik mesin yang pada awalnya berfokus kepada bagaimana mengelola tidak hanya mesin-mesin manufaktur tetapi secara lebih makro: sebuah sistem manufaktur sebagai sebuah sistem terintegrasi. Mengingat pada saat itu memang dibutuhkan seorang ahli yang tidak hanya mengerti konsep dasar permesinan tetapi juga sanggup mengelola aliran produsi, penjadwalan, biaya dan lain sebagainya yang dibutuhkan untuk mengelola sebuah sistem manufaktur.

Secara definisi keilmuan teknik industri adalah

Industrial Engineering concerned with the design, improvement and installation of integrated systems of people, materials, equipment and energy …
Teknik Industri berkaitan dengan desain, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi orang, material, peralatan dan energi..
 
… It draws upon specialized knowledge and skill in the mathematical, physical and social sciences together with the principles and methods of engineering....
..Hal ini berdasarkan pengetahuan dan keterampilan khusus dalam matematika, ilmu fisika dan sosial bersama dengan prinsip dan metode rekayasa..
 
.. to specify, predict and evaluate the results to be obtained from such a system 
..untuk menentukan, memprediksi dan mengevaluasi hasil yang akan diperoleh dari sistem tersebut

Definisi ini diambil dari asosiasi profesi teknik industri dunia Institute of Industrial Engineering (IIE) – www.iienet.org  

Definisi ini saya bagi menjadi tiga bagian utama untuk memudahkan penjelasannya: 

Bagian 1: Teknik industri berfokus kepada perancangan, peningkatan dan instalasi dari sistem terintegrasi yang terdiri atas manusia, material, peralatan dan energi … 

Bagian ini mendeskripsikan 3 peran utama yang harus dilakukan seorang teknik industri yaitu merancang, meningkatkan dan menginstalasi sebuah sistem terintegrasi. Kita mulai dari sistem terintegrasi. Dalam definisi ini dijelaskan bahwa sebuah sistem terintegrasi pasti memiliki minimal 4 komponen (sub-sistem) yaitu manusia, material, peralatan dan energi. Ini berarti semua sistem yang memproduksi atau meningkatkan nilai tambah baik berupa barang maupun jasa adalah obyek yang dikelola oleh teknik industri. Ini karena hampir semua sistem pasti memiliki ke-4 unsur tersebut. Terintegrasi menunjukkan bahwa interaksi yang terjadi dari ke-4 unsur tersebut bermuara kepada sebuah perilaku sistem yang lebih dari hanya penggabungan sederhana ke-4 unsur tersebut. Seorang manusia adalah sebuah sistem terintegrasi yang menjadi manusia karena semua sub-sistemnya berinteraksi sedemikian rupa. Tetapi jika dimasa yang akan datang kita bisa mendesain tubuh manusia dari komponennya kemudian menyatukannya apakah akan menjadi manusia? Variasi yang terjadi dalam pendidikan teknik industri didunia biasanya bersumber dari pendefinisan sub-sistem dalam sebuah sistem (bisa lebih banyak dari 4 sub-sistem) serta perbedaan penekanan terhadap sub-sistem mana yang diperdalam pemahamannya. Tetapi semuanya pasti memiliki minimal 4 sub-sistem ini sebagai dasar.

Merancang menunjukkan kemampuan untuk secara kreatif mengkombinasikan pengetahuan yang telah dimiliki kedalam sebuah rancangan sistem. Sistem yang paling klasik yang dirancang adalah sebuah sistem produksi manufaktur, baik hanya sebuah 1 line produksi atau lengkap 1 buah pabrik. Tetapi pada kenyataannya, sistem disini dapat berupa pula sebuah sistem solusi integratif (integrated solution systems), yaitu rancangan solusi yang “khas TekIn”: rancangan yang multi-perspective, multi-disiplin, multi-approach dan multi-dimensi. Solusi yang multi inilah yang menjadi kekuatan TekIn. Disinilah letak kemampuan integratif, yang membuat banyak lulusan teknik industri bekerja pada bidang konsultasi.

Meningkatkan dapat diterjemahkan sebagai manajemen. Pakar manajemen mengatakan bahwa ada beda antara administrasi dan manajemen. Administrasi berorientasi untuk mengerjakan hal yang sama terus menerus secara tepat aturan, sedangkan manajemen bermakna ada peningkatan yang harus dilakukan. Berdasarkan definisi ini tentunya manajemen menunjukkan kemampuan untuk melakukan pemecahan masalah, karena inti dari peningkatan adalah kemampuan memecahkan masalah. Ini mencakup kepekaan mengidentifikasikan masalah, kemampuan analisa dengan berbasis data menggunakan ilmu statistik, berfikir sistem dan lain sebagainya yang berguna dalam memecahkan masalah.

Menginstalasi menunjukkan kemampuan untuk melakukan pendefinisian langkah-langkah yang dibutuhkan untuk melakukan instalasi terhadap rancangan sistem. Menginstalasi membutuhkan ilmu manajemen proyek, walaupun manajemen proyek untuk teknik industri tentu berbeda dengan teknik sipil maupun teknik mesin. Menginstalasi memaksa seorang teknik industri untuk berfikir jauh kedepan dalam merancang dan meningkatkan sistem. Dalam 7 kebiasaan manusia efektif, konsep ini dikenal sebagai mulailah dari hasil akhir yang diinginkan (Begin With the End in Mind). Penterjemahan konsep ini contohnya adalah design for maintenance, design for manufacture, design for six sigma dsb. yaitu sebuah konsep perancangan yang sudah memasukkan unsur kemudahan pemeliharaan, pembuatannya bahkan pengontrolan kualitasnya sehingga produk dapat lebih cepat diterima oleh pasar dalam kualitas optimal.

Bagian 2: .. untuk ini dibutuhkan pengetahuan dan keahlian dalam bidang matematika, fisika dan ilmu-imu sosial serta prinsip dan metodologi teknik/rekayasa ..

Bagian ini menunjukkan kebutuhan keilmuan dasar untuk mendukung peran seorang teknik industri dan penegasan bahwa teknik industri walaupun erat dengan ilmu sosial masih merupakan bidang teknik. Itulah sebabnya dalam kurikulum teknik industri tahun pertama sarat dengan kuliah-kuliah dasar keteknikan seperti kalkulus, aljabar linear, fisika, kimia dan sebagainya, walaupun muatannya tentunya disesuaikan dengan kebutuhan dari teknik industri.

Prinsip dan metodologi teknik/rekayasa adalah penekanan pada aspek desain, prototyping dan membangun sistem (develop=engineer) yang merupakan ciri khas bidang ilmu teknik. Jika ahli teknik lain membangun sistem nyata (tangible) seperti jembatan, bangunan, mesin dsb, maka ahli teknik industri memiliki tugas yang lebih berat, yaitu membangun yang nyata (pabrik atau proses produksi) tetapi pada saat yang sama membangun yang tidak nyata (intangible) seperti sistem penilaian kinerja, sistem pengembangan SDMnya, perhitungan activity based costingnya, jadwal pemeliharaanya, dsb. Jadi kerjaannya malah lebih berat.

Bagian 3: .. untuk menspesifikasikan, memprediksi dan mengevaluasi hasil yang diperoleh dari sebuah sistem terintegrasi.

Bagian 3 merupakan sebuah konsekuensi yang logis dari penterjemahan bagian 1 dari definisi teknik industri, yaitu 3 peran utama teknik industri tentunya akan menciptakan sebuah sistem baru atau sistem perbaikan dengan kinerja yang lebih baik. Ini berarti perbaikan atau perancangan harus berorientasi kepada fakta dan data. Ada 3 permasalahan dalam kinerja, yaitu bagaimana menspesifikasikan kinerja, memprediksi kinerja yang telah dispesifikasikan dan bagaimana mengevaluasinya.

Menspesifikasikan: Kinerja harus dispesifikasikan di awal sebuah perancangan atau peningkatan sistem, karena setiap pihak bisa jadi memiliki perbedaan persepsi terhadap arti kinerja. Seorang ahli keuangan mengatakan kinerja baik dari sebuah sistem adalah penghematan biaya, seorang marketing mengatakan kinerja baik berarti memenuhi kebutuhan pelanggan, seorang manajer produksi mengatakan kinerja baik adalah kesesuaian dengan standard produk. Semua kinerja ini tidak ada yang salah, tetapi semua kinerja ini bisa saling bertentangan dan berakibat sistem tidak akan kemana-mana, sehingga perlu diselaraskan.

Menspesifikasikan: juga berarti seorang teknik industri harus menentukan indikator, cara mendapatkan indikator, merancang cara mencari data, menentukan alat yang digunakan untuk mengukurnya, frekuensi pengukuran dsb.

Memprediksi: Setelah dispesifikasikan, tentunya ketika merancang atau meningkatkan sistem kita sudah bisa mendapatkan semacam gambaran bagaimana sistem tadi berfungsi nantinya dan bagaimana kinerjanya. Artinya, kinerjalah yang menjadi patokan anda dalam memperbaiki dan merancang sistemnya, bukan berdasarkan feeling atau malah tidak memiliki dasar sama sekali (hanya karena pengin aja atau bahkan ikut-ikutan).

Mengevaluasi: Tentunya setelah sistem diperbaiki atau dirancang dan diinstalasi, maka kita perlu melakukan evaluasi secara riil terhadap kinerja yang telah dirancang pada saat awal. Jika kinerja telah dispesifikasikan dengan baik pada saat awal, maka pada langkah ini dijalankan pengevaluasian kinerja. Tentunya hasil dari evaluasi akan menjadi umpan balik dalam perbaikan berikutnya.

Itulah penjelasan singkat mengenai arti dan definisi teknik industri. semoga bisa menambah sedikit pengetahuan kita tentang apasih teknik industri itu...?? Sehingga kita lebih yakin dan mantap untuk mengambil jurusan teknik industri.

Widget / Gadget di Blogspot

Widget / Gadget di Blogspot untuk newbie

Cara Menambahkan Widget / Gadget di Blogspot - Menghias dan mempercantik tampilan blog selalu identik dengan yang namanya widget. Widget itu sendiri seperti yang di kutip dari wikipedia.org, merupakan “kode portabel ( DHTML, JavaScript atau Adobe Flash ) yang dipasang pada suatu halaman web, yang memiliki fungsi tertentu dan menjadi suatu bagian dalam halaman web tersebut”. Adapun contoh widget yang biasa di pasang di blog di antaranya jam, lagu, counter, kalender, animasi, efek dan lain - lain.

Kali ini saya akan sedikit share tentang cara menambahkan widget untuk para newbie. Mengapa untuk newbie? Nggak mungkinlah untuk para master.... karna cara ini terlalu mudah bagi para blogger yang sudah lama berkecimpung di blogosphere, cara ini hanya di tujukkan untuk sobat blogger yang baru di dunia blog. Terutama saya hihiii...Silahkan ikuti tutorial berikut jika sobat ingin menambahkan widget atau gadget di blog.

1. Log in ke akun blog sobat.

2. Klik Tata Letak

3. Klik Tambah Gadget



4. Pilih gadget yang akan digunakan dan Klik tanda Plus ( + ) di samping gadget.



5. Untuk menambahkan widget dari fungsional pihak ke 3 seperti lagu/Mp3, animasi, jam dll silahkan gunakan widget HTML/Javascript.



6. Klik save dan lihat hasilnya.Gampang beudd khan, hahaaaa ;p

Istilah Umpama dan Umpasa

 Umpama dan Umpasa Batak Toba

        Saya coba mulai mengisi blog yg blm lama ini terlahir, untuk kali ini mencba menulis tentang adat istiadat batak. Ini sendiri terinspirasi oleh seorang teman saya satu jurusan yang sama-sama mengambil jurusan Teknik Industri di FTUP. Saya sering memanggil dia dengan sebutan ''EL''. Dia asli dari batak. Walaupun saya bukan keturunan maupun ada silsilah dari batak tapi saya tertarik dengan kebudayaan batak pada umumnya. Pada dasarnya saya tertarik untuk mengenal kebudayaan di seluruh nusantara. Langsung aja ya, saya menyadur beberapa istilah yang mungkin masih belum ada yang tahu, termasuk saya sihhh... Heheee..

Olretz, saya coba mengulas tentang Umpama dan Umpaso Batak Toba

Apasih perbedaan antara umpama dan umpasa batak Toba? Apa pula (dgn logat Batak) peranan keduanya dalam kebudayaan batak toba? Yukkk, kita cari tahu:

Umpama dan Umpasa Batak Toba sejak berabad-abad yang lalu memegang peranan penting dalam kehidupan orang batak toba, baik dalam hal adat maupun kehidupan sehari-hari. Hal ini dikarenakan keduanya memiliki fungsi:

• Nasihat
• Doa
• Pengakuan
• Hukum adat
• Menggambarkan sifat manusia
• Untuk menyindir perilaku seseorang
• Pedoman berdemokrasi
• dsb

Berbagai umpama dan umpasa batak toba dibukukan dalam pustaha (kitab dari kulit kayu)

       Begitu penting dan dalamnya makna umpama dan umpasa batak toba sehingga di setiap acara adat, pasti ada paling tidak salah satu di antara umpama atau umpasa yang diucapkan.  Dan bila umpasa yang diucapkan adalah suatu harapan yang juga menjadi harapan dari para hadirin, maka semua akan berkata “ima tutu”  (semoga demikian).

Akan tetapi umpama dan umpasa batak toba memiliki perbedaan yang nyata.  Bagimana membedakannya?

• Bila dibandingkan dengan sastra Indonesia pada umumnya, maka umpama adalah seperti peribahasa, sedangkan umpasa adalah seperti pantun
• Sebagaimana layaknya peribahasa, umpama tidak memiliki sampiran, langsung ke tujuan. Contohnya: Jolo dinilat bibir asa nidok hata (Makna: pikir dahulu baik-baik sebelum berbeicara)
• Sedangkan umpasa sebagaimana layaknya pantun, pasti memiliki sampiran. Contohnya: Napuran huta napuran Sipoholon (sampiran). Na so olo marguru ima jolma na londongon (isi). (makna secara bebas: orang yang tidak mau belajar adalah orang yang bodoh)

Berikut ini beberapa contoh umpama dan umpasa:

 

UMPAMA:

• Ingkon songon poting, lam marisi lam so marsoara (Makna: Semakin tinggi ilmu pengetahuan seseorang, harus semakin hati-hati berbicara).
• Jempek do pat ni gabus (Makna: sehebat apapun seseorang menutupi kebohongannya, cepat atau lambat pasti akan terbongkar juga).
• Jolo dinilat bibir asa nidok hata (Makna: pikir dahulu baik-baik sebelum berbeicara).
• Lambiakmi ma galmit (Makna: Bila orang tua mengeluhkan kelakuan anaknya yang kurang baik, sadarilah bahwa itu karena kekurangan orang tua dalam mendidik anaknya itu).
• Molo litk aek di toruan, tingkiron ma tu julu (Makna: bila ingin menyelesaikan suatu permasalahan, carilah dahulu apa penyebabnya).

UMPASA:

• Niarit tarugi bahen tusuk ni pora-pora. Molo naeng jumpangan uli ingkon olo do loja (Makna: secara bebas: Kalau ingin hidup enak harus mau bekerja keras dulu).
• Niluluan tandok hapo dapot parindahanan. Tolap papangan mandok alai ndang tuk jamaon ni tangan (makna: secara bebas: berbicara itu mudah tapi melakukannya adalah sulit).
• Urat ni nangka ma tu urat ni hotang. Tudia hamu mangalangka di si ma dapotan (makna: secara bebas: ke mana kamu pergi, semoga di situ dapat keberuntungan).

• Salimbakbak salimbukbuk solot di pea-pea. Sahali pe margabus matua tano ndang porsea (makna: secara bebas: sekali saja ketahuan berbohong, seumur hidup orang tidak akan percaya).

Well done, semoga bisa menambah wawasan kita tentang istilah umpama dan umpasa, khususnya dalam mengenal istilah batak toba. Kalau ada salah-salah kata mohon dimaaafkan. Mohon masukan apabila ada salah arti maupun tulisan. Merdeka.

Sumber: http://www.adatbataktoba.davidsigma.com/umpama-dan-umpasa-batak-toba/