Pentingnya mempelajari Psikologi Industri

Akhirnya kesampaian juga dalam membuat blogg, terlebih setelah ada anjuran dari dosen psikologi Industri untuk membuat tugas kuliah. Di posting perdanana ini saya coba membuat artikel mengenai pentingnya Psikologi Industri khususnya dalam jurusan Teknik Industri untuk diterapkan dalam perusahaan maupun kehidupan sehari-hari. Sebelum membahas lebih jauh mengenai psikologi Industri alangkah baiknya kita mengetahui terlebih dahulu apa sih Psikologi Industri itu?.

Psikologi Industri adalah Ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam hubungannya dengan lingkungannya, ini merupakan cabang yang relatif baru. psikologi yang diciptakan untuk perusahaan dan organisasi yang dibutuhkan struktur yang lebih. Ilmu ini semakin memegang peranan penting dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat modern. Psikologi Industri mampu menyediakan struktur ini dengan menilai perilaku karyawan demi kebaikan perusahaan. Hal ini sering disebut sebagai organisasi psikologi karena penekanannya pada analisis individu yang bekerja untuk berbagai organisasi.

Peranan psikologi dalam perusahaan semakin besar mengacu pada proses perilaku pada suatu organisasi. Terutama sesudah adanya perubahan sikap dari pengusaha/manager terhadap pekerjanya. Pada masa seorang pekerja mempunyai status yang sama seperti mesin sebagai unsur produksi, maka upaya untuk memilih "The right man on the right job" dianggap hanya memboroskan waktu dan biaya. Upaya-upaya yang dilakukan untuk memahami motivasi pekerja tidak pernah dilakukan. Yang diperhatikan hanya pekerja diberi: upah, peralatan kerja, kondisi kerja yang baik untuk hasil kerja yang baik pula. Pada masa sekarang pekerja sering diperlakukan sebagai aset perusahaan. Yang berarti, pekerjalah yang dapat menentukan maju atau tidaknya suatu perusahaan. Semua pihak yang akan berhubungan dengan pengelolaan pekerja diharapkan mempunyai pemahaman mengenai prinsip psikologi yang diterapkan di perusahaan.

Fungsi Psikologi Industri menerapkan prinsip-prinsip psikologi secara positif, praktis, konkrit, dan dapat dipertanggung jawabkan yang ditujukan pada pemecahan problema yang menyangkut faktor manusia di perusahaan sehingga tujuan perusahaan tercapai.

Psikologi Industri membantu:

• Meningkatkan perusahaan, tujuan produksi, keuntungan, membuat perusahaan berkembang.
• Integrasi keluar, perusahaan dapat diterima masyarakat sekitarnya dimana masyarakat mempergunakan barang/jasa yang dihasilkan perusahaan dan sebaliknya tenaga kerja dalam masyarakat dapat dipergunakan perusahaan.
• Integrasi kedalam, perusahaan dapat mempertahankan struktur, fungsi, hubungan antara bagian-bagian, hubungan formil antara pekerja, memberikan suatu ketetapan tertentu pada struktur perusahaan.
• mencapai/menjamin kesejahteraan pegawai untuk diperolehnya kegairahan kerja pegawai yang merupakan keuntungan perusahaan juga.

  Demikian artikel yang dapat saya tulis, selain sebagai tugas kuliah. Semoga bermanfaat bagi yang membacanya. Mohon bimbingannya, Terima kasih